Cette démarche, traduite en trois axes principaux, fait de CIPREL un :
1. Employeur responsable
Gouvernance responsable
Conscient qu’une démarche RSE ne peut être aboutie que si elle s’adosse à des choix de gouvernance clairs, nous sommes engagés dans une démarche intégrée QSE-RSE sur la base des normes ISO 9001 v 2015, ISO 45001 v 2018, ISO 14001 v2015 et ISO 26000 v 2010. Notre stratégie RSE est donc déployée sur la base d’un plan d’actions annuellement élaboré et axé sur les questions de la norme ISO 26000.
Des indicateurs de reporting, définis depuis 2012 sont trimestriellement suivis et actualisés. Ils facilitent le suivi des données de production, sociales et environnementales.
Intégration des Droits de l’Homme dans nos activités
Ce système de gouvernance induit une prise en compte constante des droits de l’homme dans nos activités. De ce fait nous suivons toutes les évolutions réglementaires et normatives portant sur la QSE et la RSE afin d’optimiser notre système.
Nous veillons au strict respect du droit du travail et nous assurons que le personnel travaillant (agent CIPREL et prestataires) sur notre site bénéficient de conditions optimales (santé, sécurité). Nous suivons les statistiques d’âges dans le but de ne pas permettre le travail des enfants.
En outre, le dialogue social est continu à CIPREL avec l’élection d’un collège de délégués du personnel et de représentants du CSST qui se réunissent trimestriellement et rencontrent la Direction Générale.
Un système d’alerte confidentiel est fonctionnel sur notre site pour signaler tout dysfonctionnement ou violation constatée des droits de l’homme.
Relations et conditions de travail
CIPREL attache du prix au bien-être de ses agents et dans cette optique, elle a mis en place plusieurs actions l’aidant à garantir leur épanouissement social. Ce sont entre autres :
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- Fonds santé, solidarité, évènements exceptionnels
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- Assurance maladie pour les collaborateurs et pour les retraités
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- Fonds Commun de Placement
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- Cantine et transport du personnel
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- Facilitation d’accès au crédit et au logement (MA2E, Banques) et services
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- Salle de sport et crèche pour les enfants du personnel
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- Utilisation systématique de permis de travail, de permis de feu, de consignation
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- Visites HSE quotidiennes des HSE du site et surveillance des chantiers en cours
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- Rapports de visites quotidiens
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- Causerie RSE et Sécurité mensuelles
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- Etc.
2. Industriel responsable
Environnement
CIPREL, en tant qu’entreprise industrielle est consciente de l’impact environnemental de son activité de production d’électricité et de la nécessité de minimiser ses émissions.
Ainsi, en matière de réduction des émissions de Gaz à effet de serre, nous effectuons des suivis réguliers des consommations des combustibles utilisés pour la production d’électricité, notamment les :
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- Combustibles machines (Gaz, HVO et DDO)
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- Diesel pour moteurs et pour groupes électrogènes
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- Carburant (essence et gasoil)
Les pollutions site et hors site sont suivis, notamment les rejets des effluents liquides, la mesure des émissions atmosphériques par des organismes tiers. Nous procédons également, de façon trimestrielle, au suivi en interne et à la déclaration au Centre Ivoirien Anti Pollution des déchets produits.
Nous mesurons par ailleurs le niveau de bruit émis au regard du seuil réglementaire admis.
Depuis 2018, nous avons initié une démarche d’éco-gestes afin de familiariser le personnel aux actions de réduction des consommations d’énergie, d’eau, de papiers, des déchets et du gaspillage alimentaire.
Loyauté des pratiques
CIPREL est convaincu que la conduite responsable de ses affaires est subordonnée à l’adoption et la promotion de pratiques commerciales éthiques et dépourvues de toute corruption. C’est pourquoi, depuis 2019, a été mis en place un dispositif éthique comprenant :
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- une cartographie des risques éthiques,
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- un règlement intérieur du comité éthique
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- un code éthique, une déclaration des conflits d’intérêts,
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- un guide-cadeaux et avantages,
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- un dispositif d’alerte professionnelle,
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- une procédure disciplinaire éthique
Afin de renforcer son système, CIPREL a entrepris la mise en place d’un système de management anti-corruption (SMAC) et s’est engagée dans une démarche de certification selon la norme ISO 37001.
3. Partenaire responsable
Communautés et développement local
L’ambition d’exemplarité de CIPREL ne se limite pas à ses pratiques internes. Elle s’étend à son environnement externe où l’entreprise est résolue à impacter positivement sa sphère d’influence.
Ainsi, depuis 2012, les activités sociétales de CIPREL sont globalement axées sur la santé, l’éducation et le développement communautaire.
En matière de santé, depuis 2014, CIPREL fournit des équipements sanitaires à des centres de santé communautaires afin d’aider les populations à se soigner.
Concernant son soutien à l’éducation, CIPREL remet depuis 2015 des kits scolaires à l’ensemble des élèves des écoles primaires publiques de Vridi.
CIPREL s’investit dans les activités visant le développement communautaire dans le but de renforcer son ancrage territorial. Ainsi, au travers de l’autorité locale qu’est la mairie de Port Bouet, différentes communautés vivant dans la zone d’exploitation du site de CIPREL ont été identifiées et bénéficient depuis 2014 des actions sociétales de l’entreprise. L’on note la mise à disposition de matériel de nettoyage afin de contribuer à l’embellissement et la propreté des quartiers, l’organisation de tournoi de football pour les jeunes, etc.
En 2019, en vue de renforcer la collaboration avec les communautés voisines, un comité mixte CIPREL-COMMUNAUTES a vu le jour. Ce comité est depuis l’organe qui pilote la mise en œuvre des actions sociétales.
